背景调查引出尴尬事 员工私生活遭曝光

侦探网小编 商务调查

职跳槽可谓职场常事,可离开原单位,却不一定离开了原有的烦恼和纠纷。殊不知,时下越来越盛行的背景调查,已让你的职业足迹环环相扣。

  对于职场人来说,背景调查固然是对诚信和过往的最佳考验方式,但一不留神,不当的背景调查也会让人身陷尴尬和被动,面对背景调查,职场人是“失声”还是叫好呢?

  调查人员不专业 私生活遭到曝光

  刚被高薪聘请到汉口一家通讯技术公司的彭海怎么也没有想到,一番背景调查让他的私人空间曝了光,弄得他难以在新公司树立威信。

  对于背景调查,作为中高层管理人员,彭海的遭遇并非头次,从专业技术水平到为人处事,他都自信经得起调查。彭海此次跳槽的薪水传言可观,在行业内几家公司引起一番小波动,有的羡慕,有的嫉妒。但是,这次跳槽时,调查人员与原公司人的私人闲聊成了作料,闲话在新公司不胫而走,给他造成了一定的被动。“他离婚了,搞小三,他现在的老婆比他小12岁,真是老牛吃嫩草哦。”“他酒量好得很,经常去酒吧嗨。”“他前妻家里蛮有背景,走到今天不都靠的女人?”作为“空降兵”,彭海本来就在开展工作上有一定难度,而眼下这些私人八卦,却成了新同事茶余饭后的闲话,这弄得彭海十分难堪。

  自己的事情只有自己知道,外界传闻只是表面上的东西,彭海十分恼火。终于有一天,他当着人力资源部经理和总经理的面发了火:“我的人品有问题吗?我的工作能力让你们失望了吗?为什么我刚进来,不负责的私生活传言却到处泛滥?公司这样的做法让我很失望!如果贵公司如此不专业,那我将考虑另谋高就。”

  上班提心吊胆 只因当初撒谎

  “结束了就代表过去了,不应该让过去影响现在。”网友RAY认为,原单位人多嘴杂,利益角度不同,因此不能担保在背景调查的资料上,会出现某些具有“杀伤力”的话。一旦如此,那她跳槽就功亏一篑了,况且就她单方面来说,有些事情她不可能做到全透明。

  RAY刚毕业的第一份工作,是在汉口一家公司做行政出纳,这家私营企业提供的薪水并不能让RAY满意,但离家近,同时可积累点工作经验,一年之后,RAY越来越不能忍受低薪和高工作量的反比状态,大学同寝室的汪娜跟她职位相同,薪水却高很多,于是RAY悄然上网投简历,三个月前,终于与一家集团公司达成协议。

  新公司规定很严格,对每位新进人员,除了各种入职培训,中层以上管理者都有背景调查这一环节。作为普通职员,也得回原单位填写一份调查问卷。RAY把问卷拿回去填了,但是没给新单位,因为她之前面试谈薪水时对新公司撒谎,把原单位工资报高了,此调查表一交立马露馅。

  眼下,RAY已经正式工作了一个多月,上面至今也没有通知她交表,她也知道自己的做法不对,但RAY真希望此事不了了之。

  拒绝调查误人伤己 双刃剑得好好把握

  光谷一家企业人力资源部经理范俊杰告诉,不少职位对于企业来说至关重要,因此背景调查显得非常重要,为体现专业性,公司往往将调查一事,交给专业公司操作。“背景调查是双刃剑,操作不当就给企业和个人带来麻烦和伤害,这是我们不希望看到的情况。”范俊杰说。

  范俊杰介绍,该公司曾招聘过一位刘姓销售总经理,从简历上看,刘先生可谓“完美”,EMBA在读,曾在深圳、东莞、苏州等多家知名企业担任过销售中高层职务,简历衔接时间也非常紧密,几乎没有“闲置”时间。但当调查机构要求刘先生提供证明人姓名电话时,刘先生态度变得不配合,声称公司“不信任他”。几经协调无果,公司只好放弃了与刘先生的合作。

  “适度的水分可以理解,但拒绝配合的态度,让企业不得不质疑其职业历程的真实度。”范俊杰认为,背景调查不管对于企业还是个人来说,都是一种负责的方式,但专业性和规范化十分必要。


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